Çayeli Bakır’da iş güvenliği kurum kültürüne dönüştü

Çayeli Bakır, iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarını yalnızca sahadaki prosedürlerle sınırlı tutmayarak çalışan katılımını merkeze alan bir kurum kültürü oluşturuyor. Şirket, güvenliği bir zorunluluk ya da öncelik değil, ortak bir değer olarak konumlandırarak sürdürülebilir ve güvenli çalışma ortamı sağlamayı hedefliyor.

İş sağlığı ve güvenliğini kurumsal yapının temel unsurlarından biri olarak değerlendiren Çayeli Bakır, çalışanların aktif katılımını teşvik eden uygulamalarıyla dikkat çekiyor. Şirket, bireysel farkındalığı kolektif bir refleks haline dönüştürerek hem fiziksel hem de psikolojik güvenliği destekleyen bir çalışma modeli uyguluyor.

2025 yılı kayıp zamanlı kaza olmadan tamamlandı

Çayeli Bakır, DÜŞÜN! İş Emniyet Programı ve saha uygulamaları sayesinde 2025 yılını kayıp zamanlı iş kazası yaşamadan tamamladı. 2023 yılında hayata geçirilen program kapsamında çalışanların işe başlamadan önce riskleri değerlendirmesi ve güvenli ekip çalışmasına yönelmesi teşvik ediliyor.

Şirket verilerine göre programın uygulanmaya başlamasından bu yana yüksek seviyeli iş kazaları yüzde 55 oranında azaldı. 2025 yılında çalışanlardan gelen 743 öneri ise güvenlik kültürünün çalışanlar tarafından benimsendiğini ortaya koydu. Aynı dönemde verilen 1.300 saatlik eğitimle güvenli davranışların kalıcı hale getirilmesi amaçlandı.

“Tehlikeli işi reddetme” kültürü yaygınlaşıyor

Çayeli Bakır’da çalışanlar, tehlikeli olduğunu düşündükleri işleri reddetme hakkına sahip bulunuyor. Son 3 yılda “Tehlikeli İşi Reddetme” oranı yüzde 30 artarken, yalnızca 2025 yılında 312 tehlikeli iş reddi kayıtlara geçti.

Şirketin risk değerlendirme süreçlerinde kullandığı BİREY Kart uygulaması kapsamında ise 2025 yılında 61 bin 103 bireysel risk analizi yapıldı. Ayrıca “Dur ve Konuş” uygulamasıyla çalışanların riskleri ekip içinde değerlendirmesi ve farkındalık oluşturması sağlandı. Yıl içinde toplam 13 bin 153 “Dur ve Konuş” uygulaması gerçekleştirildi.

Çalışan katkısı güvenlik kültürünü güçlendiriyor

Şirket çalışanları, sahadaki tehlikelerin zamanında bildirilmesinin olası iş kazalarının önlenmesinde önemli rol oynadığını belirtiyor. Mobil uygulamalar üzerinden yapılan bildirimlerin, çalışanlar arasında güvenlik bilincini artırdığı ve ekip içi iletişimi güçlendirdiği ifade ediliyor.

Çayeli Bakır, son 3 yılda gerçekleştirdiği 2 bin 710 saha denetimi ve 783 kademeli denetim ile iş güvenliği yönetim sisteminin sahadaki etkinliğini sürekli olarak takip ediyor.

Psikolojik güvenlik de ön planda

DÜŞÜN! İş Emniyet Programı, çalışanların tehlikeli durumları çekinmeden bildirebildiği ve riskli işleri reddedebildiği bir çalışma ortamı oluşturarak psikolojik güvenliği de destekliyor. Şirket, bu yaklaşımın ekip içi güveni ve açık iletişimi güçlendirdiğini vurguluyor.

Çayeli Bakır, iş sağlığı ve güvenliği alanındaki uygulamalarıyla sektörde örnek gösterilen şirketler arasında yer almaya devam ediyor.