Kişisel Sağlık Verileri Yönetmeliği Değişti: Geçmiş Tanılar İşe Girişte Tek Başına Esas Alınamayacak

Sağlık Bakanlığı tarafından hazırlanan Kişisel Sağlık Verileri Hakkında Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik, 4 Temmuz 2026 tarihli ve 33300 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Düzenleme, özellikle geçmişte konulmuş sağlık tanılarının kişinin güncel sağlık durumu esas alınarak yeniden değerlendirilmesine imkân tanıması bakımından dikkat çekiyor.

Yeni düzenleme, sağlık kurulu raporları, işe giriş süreçleri, geçmiş tanıların değerlendirilmesi ve kişisel sağlık verilerinin düzeltilmesi konularında önemli sonuçlar doğurabilecek nitelikte. Yönetmeliğe eklenen yeni maddeyle, daha önce konulmuş tanıların kişinin bugünkü sağlık durumu esas alınarak yeniden incelenmesinin önü açıldı.

Yönetmelikte Ne Değişti?

Değişiklik üç temel başlıkta toplandı.

İlk olarak, yönetmeliğin dördüncü bölüm başlığı değiştirildi. Bölüm başlığı artık “Kişisel Sağlık Verilerinin Gizlenmesi, Düzeltilmesi, Yeniden Değerlendirilmesi, İmha Edilmesi Ve Aktarılması” şeklinde düzenlendi. Böylece “yeniden değerlendirme” kavramı yönetmeliğin ana başlıkları arasına girdi.

İkinci olarak, yönetmeliğin 13. maddesinin ikinci fıkrası değiştirildi. Buna göre ilgili başvuruyla sınırlı olmak üzere Genel Müdürlük tarafından tesis edilen işlem, sağlık hizmeti sunucusunun kendi veri tabanında da gerçekleştirilecek. Bu veriyi işleyen diğer kurum ve kuruluşların veri tabanlarında işlem yapılması ise ilgili mevzuat hükümleri çerçevesinde ilgili kurum veya kuruluş tarafından değerlendirilecek.

Üçüncü ve en dikkat çeken değişiklik ise yönetmeliğe 13/A maddesinin eklenmesi oldu. Bu madde, kişisel sağlık verilerinin yeniden değerlendirilmesine ilişkin yeni süreci düzenliyor.

Geçmiş Tanılar Güncel Sağlık Durumuna Göre Yeniden Değerlendirilebilecek

Yeni eklenen 13/A maddesine göre, önceden konulmuş tanıların kişinin güncel sağlık durumu esas alınarak yeniden değerlendirilmesi için ilgililer sağlık hizmeti sunucularına başvurabilecek.

Bu düzenleme, geçmişte sağlık kayıtlarına işlenmiş bir tanının kişinin bugünkü durumunu yansıtıp yansıtmadığının resmî sağlık kurulu tarafından yeniden incelenebilmesine imkân tanıyor.

Özellikle uzun yıllar önce konulmuş, tedaviyle ortadan kalkmış, kişinin güncel yaşamını veya mesleki yeterliliğini artık etkilemeyen bazı tanıların resmî işlemlerde nasıl değerlendirileceği konusu bu düzenlemeyle daha açık bir çerçeveye kavuşmuş oldu.

Hangi Kurul Yeniden Değerlendirme Yapacak?

Yönetmelik değişikliğinde yeniden değerlendirmeyi hangi kurulun yapacağı da tanının ilk hangi usulle konulduğuna göre ayrıldı.

Eğer önceki tanı tek hekim tarafından konulmuşsa, yeniden değerlendirme üç hekimli sağlık kurulu tarafından yapılacak.

Eğer önceki tanı üç hekimli sağlık kurulu ya da tam teşekküllü sağlık kurulu tarafından konulmuşsa, yeniden değerlendirme yalnızca tam teşekküllü sağlık kurulu tarafından yapılabilecek.

Yeniden değerlendirme sonucunda kişiye durum bildirir sağlık kurulu raporu düzenlenecek.

İşe Giriş Süreçlerinde Ne Değişecek?

Düzenlemenin en çok dikkat çeken kısmı, işe giriş süreçleriyle ilgili hüküm oldu.

Yeni maddeye göre, yeniden değerlendirme sonucunda alınan durum bildirir sağlık kurulu raporunda, geçmişte konulan tanının kişinin güncel sağlık durumunda bulunmadığı belirtilirse, ilgili mevzuatta yer alan özel hükümler saklı kalmak kaydıyla, işe giriş süreçleri başta olmak üzere tüm süreçlerde geçmişte alınmış tanılar esas alınamayacak.

Bunun yerine yeni düzenlenen durum bildirir sağlık kurulu raporu dikkate alınacak.

Bu hüküm, geçmiş sağlık kayıtlarının kişinin bugünkü durumunu yansıtmadığı hâllerde, bireyin resmî süreçlerde yalnızca eski tanılar üzerinden değerlendirilmesinin önüne geçmeyi amaçlıyor.

Sağlık Kurulu Raporları Neden Önemli?

Sağlık kurulu raporları; işe giriş, kamu personeli süreçleri, özel güvenlik, sürücü belgesi, engellilik, eğitim, askerlik, meslek icrası ve çeşitli resmî işlemlerde kullanılabiliyor.

Bu nedenle kişinin sağlık geçmişinde yer alan bir tanı, bazı durumlarda yıllar sonra bile resmî süreçlerde karşısına çıkabiliyor. Ancak her tanı kalıcı olmayabiliyor. Bazı sağlık sorunları tedavi edilebiliyor, bazı tanılar zaman içinde ortadan kalkabiliyor veya kişinin güncel sağlık durumunu artık yansıtmıyor.

Yeni düzenleme, bu noktada güncel sağlık durumunu esas alan yeni bir değerlendirme mekanizması getiriyor.

Her Geçmiş Tanı Otomatik Olarak Silinecek Mi?

Hayır. Yönetmelik değişikliği, geçmiş tanıların otomatik olarak silinmesi anlamına gelmiyor.

Düzenleme, ilgilinin başvurusu üzerine sağlık hizmeti sunucuları tarafından yeniden değerlendirme yapılmasına imkân tanıyor. Bu değerlendirme sonucunda, geçmiş tanının kişinin güncel sağlık durumunda bulunmadığına dair durum bildirir sağlık kurulu raporu alınırsa, ilgili işlemlerde bu yeni rapor dikkate alınacak.

Yani süreç, otomatik bir kayıt silme değil; başvuru, kurul değerlendirmesi ve rapor düzenlenmesi esasına dayanıyor.

Kişisel Sağlık Verilerinin Düzeltilmesi Sürecinde Ne Değişti?

Yönetmeliğin 13. maddesinin ikinci fıkrasında yapılan değişiklikle, Genel Müdürlük tarafından başvuru kapsamında tesis edilen işlemin, sağlık hizmeti sunucusunun kendi veri tabanında da gerçekleştirilmesi düzenlendi.

Bu veriyi işleyen diğer kurum ve kuruluşların veri tabanlarında işlem yapılması ise ilgili kurum ve kuruluşların kendi mevzuatı çerçevesinde değerlendirilecek.

Bu hüküm, kişisel sağlık verileriyle ilgili düzeltme veya işlem süreçlerinde yalnızca merkezi kayıtların değil, sağlık hizmeti sunucularının veri tabanlarının da dikkate alınacağını gösteriyor.

Değişiklik Hangi Tarihte Yürürlüğe Girdi?

Yönetmelik değişikliği, 4 Temmuz 2026 tarihinde yayımlandığı gün yürürlüğe girdi.

Yönetmeliğin yürütme yetkisi Sağlık Bakanına ait olacak.

Kimler Başvuru Yapabilecek?

Düzenleme metninde, önceden konulmuş tanıların kişinin güncel sağlık durumu esas alınarak yeniden değerlendirilmesi için ilgililerin sağlık hizmeti sunucularına başvurabileceği ifade ediliyor.

Bu ifade, geçmiş sağlık tanısının güncel durumunu yansıtmadığını düşünen kişilerin ilgili sağlık kuruluşlarına başvurarak kurul değerlendirmesi talep edebileceği anlamına geliyor.

Ancak uygulamada başvurunun hangi hastanelere yapılacağı, randevu süreci, kurul sevki, ücretlendirme, rapor formatı ve farklı kurumların bu raporu nasıl işleyeceği gibi ayrıntılar için Sağlık Bakanlığı ve ilgili sağlık kuruluşlarının uygulama yönergelerinin takip edilmesi gerekecek.

Hangi Alanlarda Etki Oluşturabilir?

Yeni düzenleme özellikle şu alanlarda etkili olabilir:

İşe giriş sağlık raporları.

Mesleki yeterlilik ve çalışma uygunluğu süreçleri.

Kamu kurumlarına başvuru süreçleri.

Özel sektör işe alım süreçleri.

Geçmiş sağlık tanıları nedeniyle kişinin güncel durumunun yanlış değerlendirilmesi ihtimali bulunan resmî işlemler.

Sağlık verilerinin düzeltilmesi ve yeniden değerlendirilmesi başvuruları.

Ancak her süreçte ilgili özel mevzuat hükümleri saklı tutulduğundan, bazı meslekler veya görevler için özel sağlık şartları ayrıca uygulanmaya devam edebilir.

Düzenleme Ne Anlama Geliyor?

Bu değişiklik, kişisel sağlık verilerinde geçmiş kayıt ile güncel sağlık durumu arasındaki farkı daha görünür hâle getiriyor.

Kişinin geçmişte aldığı bir tanı, bugünkü sağlık durumunu her zaman doğru biçimde yansıtmayabilir. Yeni düzenleme, bu tür durumlarda kişiye güncel sağlık durumunu sağlık kurulu aracılığıyla yeniden ortaya koyma imkânı veriyor.

Bu yönüyle değişiklik, hem kişisel sağlık verilerinin doğruluğu hem de bireylerin resmî süreçlerde daha güncel ve adil biçimde değerlendirilmesi açısından önemli görülüyor.

Hukuki Açıdan Neden Önemli?

Kişisel sağlık verileri, özel nitelikli kişisel veriler arasında yer alıyor. Bu nedenle sağlık kayıtlarının işlenmesi, aktarılması, düzeltilmesi ve kullanılması diğer kişisel verilere göre daha hassas kurallara tabi.

Hukuk değerlendirmelerinde de değişikliğin iki ana sonuç doğurduğu belirtiliyor: kişisel sağlık verilerinin düzeltilmesine ilişkin işlemlerin uygulanma usulünün güncellenmesi ve önceden konulmuş tanıların güncel sağlık durumu esas alınarak yeniden değerlendirilmesine ilişkin yeni bir mekanizma kurulması.

Bu nedenle düzenleme yalnızca sağlık hizmeti sunucularını değil; işverenleri, kamu kurumlarını, insan kaynakları birimlerini, sağlık kurulu raporu isteyen kuruluşları ve kişisel sağlık verisi işleyen kurumları da ilgilendiriyor.

İşverenler Açısından Ne Değişebilir?

İşverenler açısından en kritik nokta, geçmiş tanıların işe giriş süreçlerinde otomatik ve tek başına esas alınamayacak olmasıdır.

Kişinin güncel sağlık durumunda artık bulunmadığı sağlık kurulu raporuyla ortaya konulan bir tanı, ilgili mevzuatta farklı bir düzenleme yoksa işe giriş başta olmak üzere işlemlerde belirleyici dayanak yapılamayacak.

Bu durum, işe alım süreçlerinde güncel sağlık kurulu raporlarının daha dikkatli değerlendirilmesini gerektirebilir.

Vatandaşlar Ne Yapmalı?

Geçmişte konulmuş bir sağlık tanısının güncel durumunu yansıtmadığını düşünen kişiler, yönetmelik değişikliği kapsamında sağlık hizmeti sunucularına başvurarak yeniden değerlendirme talep edebilir.

Başvuru sürecinde kişinin önceki tanısının hangi usulle konulduğu önem taşıyacak. Tanı tek hekim tarafından konulduysa üç hekimli sağlık kurulu; kurul tarafından konulduysa tam teşekküllü sağlık kurulu değerlendirme yapacak.

Sonuçta düzenlenecek durum bildirir sağlık kurulu raporu, ilgili resmî süreçlerde dikkate alınabilecek temel belge olacak.

Sonuç: Sağlık Verilerinde Güncel Durum Esası Güçlendi

Kişisel Sağlık Verileri Hakkında Yönetmelik’te yapılan değişiklik, sağlık verilerinin yalnızca geçmiş kayıtlar üzerinden değil, kişinin güncel sağlık durumu üzerinden değerlendirilmesini güçlendiren önemli bir adım oldu.

Düzenleme, geçmişte konulmuş tanıların yeniden değerlendirilmesine imkân tanırken, bu değerlendirme sonucunda alınan durum bildirir sağlık kurulu raporlarının işe giriş başta olmak üzere birçok süreçte esas alınmasını öngörüyor.

Böylece geçmiş sağlık kayıtlarının kişinin bugünkü durumunu yansıtmadığı hâllerde, bireylerin resmî işlemlerde daha güncel, daha doğru ve daha adil bir sağlık değerlendirmesiyle karşılaşmasının önü açılmış oldu.

Ancak uygulamadaki ayrıntılar, sağlık kuruluşlarının başvuru süreçleri ve ilgili kurumların kendi mevzuatları çerçevesinde şekillenecek. Bu nedenle vatandaşların başvuru yapmadan önce ilgili sağlık kuruluşundan güncel uygulama bilgisi alması önem taşıyor.